Hvis vi skal oppnå målene til bedriften, trenger vi et mangfold av tanker, bakgrunner og perspektiver. Disse ulikhetene fostrer dristige ideer og gjør at vii vokser i fellesskap. Derfor verdsetter vi hver enkelt persons evner, og vi bygger opp rundt dem. Alle i Avast har en rolle i å skape et miljø hvor menneskene føler seg respekterte og frie til å være seg selv. Vi drar nytte av mangfoldet for å skape en arbeidsplass som er like fargerik som samfunnet vi beskytter.

Siden jeg tilhører en underrepresentert gruppe i teknologibransjen, har en karriere her alltid vært en utfordring. Jeg kom inn i programvarebransjen med en uvanlig bakgrunn, så jeg forstår hvor vanskelig det kan være. Derfor ønsker jeg å bruke privilegiene og mulighetene jeg ble gitt, til å gjøre det enklere for andre som ønsker seg inn i denne bransjen. Det endelige målet er å gi alle like muligheter ved å gi støtte til underrepresenterte grupper i teknologibransjen, og vi gir ikke opp før vi oppnår det.

Det er flott å jobbe for et firma som står for de samme verdiene som jeg selv har. Jeg er overbevist om at folk må behandles rettferdig, uansett ulikheter. Avast står for det. For omtrent et år siden var jeg ansvarlig for å bygge opp et helt nytt team. Jeg hadde som intensjon å gjøre det med så mye mangfold som mulig og helst ha lik kjønnsfordeling. Jeg fikk støtte av People-teamet vårt til å sette sammen et team der halvparten var kvinner. Teamet fungerer veldig bra, og jeg tror at mangfoldet er en av de viktigste grunnene til det, i tillegg til at alle har flotte personligheter.

Avast beskytter 435 millioner brukere, uansett hvor ulike de er. Mangfold internt er helt grunnleggende. Det bidrar ikke bare til flere ideer, men det skaper også et tryggere miljø for oss som ansatte og kundene våre. Folk har sine egne oppfatninger, men når vi har så mange forskjellige utviklere og forskere, bidrar det til å redusere vinklingen i produktene våre. Det er fascinerende å se hvordan hver enkelt medarbeider hos Avast er unik og tror på et felles mål om å gjøre vår digitale verden tryggere.

Datasett inneholder ofte skjevheter som gjenspeiler holdninger og oppfatninger i samfunnet på tidspunktet da de ble samlet inn. Slike datasett kan dermed forsterke slike skjevheter ved å påvirke folks adferd og tankegang. Hvis vi skal skape rettferdige og ansvarlige systemer med kunstig intelligens, er det viktig for meg å jobbe med et team som representerer et mangfold, slik at vi kan bygge opp en kultur som bidrar til å sikre at vi tar hensyn til mange ulike synspunkter.

Siden barndommen har jeg vært fascinert av ulike kulturer og det faktum at forskjellige mennesker kan oppleve verden på ulike måter. Avast ga meg muligheten til å være en del av et slikt økosystem. Jeg jobber i utlandet, og på teamet mitt har vi folk fra seks forskjellige land. Slikt mangfold hjelper oss med å stille spørsmålstegn ved egne fordommer og oppfatninger, slik at vi kan støtte hverandre og sørge for at alle blir hørt. Dette fører til bedre resultater for teamet og en følelse av mental trygghet.