Mennesker utfolder seg best når de føler seg trygge og akseptert slik de er. Vi er et globalt selskap som skal bidra til å skape en verden der ingen mobbes eller diskrimineres mot på grunn av kjønn, rase eller seksuell legning. Mangfold innen teamene våre støtter også opp under målet vårt om å beskytte alle i den digitale hverdagen. Det finnes ingen standardløsning når det kommer til datasikkerhet, og ved å dra nytte av mangfoldet i verden rundt oss er vi bedre i stand til å skape løsninger som beskytter alle.

Siden jeg tilhører en underrepresentert gruppe i teknologibransjen, har en karriere her alltid vært en utfordring. Jeg kom inn i programvarebransjen med en uvanlig bakgrunn, så jeg forstår hvor vanskelig det kan være. Derfor ønsker jeg å bruke privilegiene og mulighetene jeg ble gitt, til å gjøre det enklere for andre som ønsker seg inn i denne bransjen. Det endelige målet er å gi alle like muligheter ved å gi støtte til underrepresenterte grupper i teknologibransjen, og vi gir ikke opp før vi oppnår det.

Det er flott å jobbe for et firma som står for de samme verdiene som jeg selv har. Jeg er overbevist om at folk må behandles rettferdig, uansett ulikheter. Avast står for det. For omtrent et år siden var jeg ansvarlig for å bygge opp et helt nytt team. Jeg hadde som intensjon å gjøre det med så mye mangfold som mulig og helst ha lik kjønnsfordeling. Jeg fikk støtte av People-teamet vårt til å sette sammen et team der halvparten var kvinner. Teamet fungerer veldig bra, og jeg tror at mangfoldet er en av de viktigste grunnene til det, i tillegg til at alle har flotte personligheter.

Avast beskytter 435 millioner brukere, uansett hvor ulike de er. Mangfold internt er helt grunnleggende. Det bidrar ikke bare til flere ideer, men det skaper også et tryggere miljø for oss som ansatte og kundene våre. Folk har sine egne oppfatninger, men når vi har så mange forskjellige utviklere og forskere, bidrar det til å redusere vinklingen i produktene våre. Det er fascinerende å se hvordan hver enkelt medarbeider hos Avast er unik og tror på et felles mål om å gjøre vår digitale verden tryggere.

Datasett inneholder ofte skjevheter som gjenspeiler holdninger og oppfatninger i samfunnet på tidspunktet da de ble samlet inn. Slike datasett kan dermed forsterke slike skjevheter ved å påvirke folks adferd og tankegang. Hvis vi skal skape rettferdige og ansvarlige systemer med kunstig intelligens, er det viktig for meg å jobbe med et team som representerer et mangfold, slik at vi kan bygge opp en kultur som bidrar til å sikre at vi tar hensyn til mange ulike synspunkter.

I arbeidet mitt har jeg sett hvor mye organisasjoner kan tjene på å satse på mangfold og inkludering. Jeg har vært vitne til hindrene som kvinner møter i teknologibransjen. Når ledelsen jobber aktivt med de ansatte for å bryte ned slike barrierer, blir arbeidsplassen et bedre og mer fremgangsrikt sted. Når alle ser at personlig vekst og utvikling er mulig, kommer det alle til gode. Avast gir meg også en plattform til å fremme mangfold og oppfordre andre til å lære mer om dette. Alt dette bidrar til å bygge en kultur der medarbeiderne kan være seg selv og sette enda mer pris på arbeidsmiljøet.

Siden barndommen har jeg vært fascinert av ulike kulturer og det faktum at forskjellige mennesker kan oppleve verden på ulike måter. Avast ga meg muligheten til å være en del av et slikt økosystem. Jeg jobber i utlandet, og på teamet mitt har vi folk fra seks forskjellige land. Slikt mangfold hjelper oss med å stille spørsmålstegn ved egne fordommer og oppfatninger, slik at vi kan støtte hverandre og sørge for at alle blir hørt. Dette fører til bedre resultater for teamet og en følelse av mental trygghet.

Hos Avast har alle en stemme i beslutningsprosessen. Vi ønsker å bygge team som inneholder et vidt spekter av personligheter med ulike bakgrunner og erfaringer, fordi det bidrar til kreativitet og problemløsing. Det er også viktig form meg at Avast gir alle like muligheter til å utvikle seg og skape resultater, og at alle blir belønnet for innsatsen.